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人事代理之人事檔案的重要性

2012-05-08 12:38:53  來源:愛博人力資源管理咨詢中心  作者:愛博仁  瀏覽46次 
人事檔案是以個人為單位,通過收集、鑒別、整理、立卷保存起來的記述和反映個人在社會生活中歷史經歷、思想品德、知識才能、領導水平、獎勵懲罰、工作等情況的檔案。

      總題:人事檔案的重要性

      1、什么是人事檔案?

      人事檔案是檔案中的一個類別。

      檔案是一種特定的以一定的物質形式保存下來的客觀物質,是人們在社會實踐活動中形成的,按照一定的要求收集、整理、保存起來的具有查考和利用價值的文字材料、圖表、畫冊和影音材料等。

      人事檔案是以個人為單位,通過收集、鑒別、整理、立卷保存起來的記述和反映個人在社會生活中歷史經歷、思想品德、知識才能、領導水平、獎勵懲罰、工作等情況的檔案。

      一、 畢業生“學籍檔案”與“人事檔案”的區別及聯系? 

      畢業生的學籍檔案是指通過參加全國統一考試并被錄取的大中專院校學生的檔案,它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。畢業生的人事檔案由學籍檔案轉換而來,是指畢業生畢業后,在其學籍檔案中放入該畢業生的報道證,然后由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委托的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案,它是通過畢業生與用人單位或委托的人才交流機構簽訂就業協議,然后履行相關畢業程序并取得報道證后,才得以實現。 

      二、 畢業生應如何對待自己的檔案?

      目前,畢業生中有一種比較普遍的現象對檔案不了解,也不關心;甚至有的畢業幾年了,可檔案還在學校放著;還有的將檔案放在家里,更甚者早已不知將檔案丟在何處,似乎“檔案沒什么用了”。其實不然,這里只作簡要說明。現在,企事業單位招聘員工,國家公務員的選拔等都要審查檔案,并以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據,另外,如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要你的人事檔案。總之,現實生活中,人事檔案仍具有不可替代的作用,我們應給予足夠的重視,以免在日后的學習生活中造成不必要的煩惱和損失。同時,強調一點,由于國家相關政策,規定畢業生畢業后暫時找不到就業單位的,其檔案可免費由學校保存兩年,這正是沒有搞清“學籍檔案”與“人事檔案”的區別。所以有些同學就誤以為既然學校免費保存,就無須再到人才交流機構托管了。學校保存的只是你的“學籍檔案”,而真正發揮作用的恰是你的人事檔案,如你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案后才能進行的。按國家政策規定,大中專畢業生畢業(以報道證人事部門簽署日期為準)一年后,即可由所在單位(指公務員、事業單位、國有企業)人事部門或委托的人才交流機構批準轉正定級;本科畢業生畢業工作一年(以報道日期計)、大中專畢業生畢業工作滿三年可申報初級職稱,由所在單位人事部門或委托的人才交流機構負責辦理。由此可見,學校保存的學籍檔案只是“存放”,起不到任何作用,在某種意義上說,也是得不償失。

      三、哪些機構能保管人事檔案? 
      按國家政策規定,組織、人事部門所屬的各級人才交流機構或經政府批準的具有經營資質的檔案管理公司才有資格保存大中專畢業生就業后的人事檔案,一般由委托的各級人才交流機構或具有檔案管理資質的人力資源公司托管。畢業生也可以以個人名義委托這些單位托管人事關系。另外,各級人才交流機構,如省人才、市人才、各區人才等,它們的區別只是所屬部門的不同,其它無任何區別。 

      三、 哪些畢業生的檔案適合到人才交流機構或具有檔案管理資質的人力資源公司托管? 

      不想回本地而想將戶口落在外地城市的畢業生,準備考研的畢業生,還無法確定能否在現單位長期干下去的畢業生,以上這些畢業生還可選擇將自己的檔案人事關系在人才交流機構或具有檔案管理資質的人力資源公司托管。
 
      五、“棄檔”族會給自己帶來哪些不良影響?

      1. 對今后報考公務員、事業單位時、有國企業、大型民營企業(管理嚴格的)、外資企業等,涉及檔案審查時出現直接影響。
      2. 無法開具一切以檔案為依據的證明材料(如學歷更改、報考證明、出國政審等)。
      3. 影響到戶籍檔案。
      4. 影響到個人日后發展所需要的各種個人檔案審查,將可能失去諸多機會。

      六、國家對于畢業后尚未就業的大學生的檔案存檔方式有那些?

      目前國家對于畢業后尚未就業的大學生的檔案,一般采取兩種管理辦法:一是把檔案轉至生源地,由所在地級市的人事局接收。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生,優點是在生源地就業后辦理手續簡單方便,而缺點是兩年內如離開生源地就業,需重新辦理改派手續。二是把檔案轉至經政府批準的具有經營資質的檔案管理公司或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生,優點是易于畢業生解決一些實際問題,缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少,則容易造成信息不暢。

      檔案,不管是以哪種形式,在哪里保管,在哪個國家,都是完全由政府部門或安全部門管理的。人事檔案是一種記錄,是通過合法手續獲取并管理的。

      個人的轉正定級、職稱申報、辦理各種社會保險以及開具出國、考研等有關證明,都會用到檔案。因此,即使單位不能接受檔案,也一定要把檔案放到政府人事部門的人才交流中心委托管理。人才中心不但可以幫你管好人事檔案,還可以為你做人事代理等一系列服務:保留原有身份、工齡連續計算、國家規定的檔案工資調升、轉正定級、職稱評定、出國(境)政審、黨團關系管理、婚姻生育管理、代辦社會保險、證件年審、出具以檔案為依據的各種證明等等。否則,必然損害其自身利益,使本應享受的上述待遇得不到應有保障。譬如:在失業后將無法領取失業救濟金;用檔案辦理社會保險也成問題;單位派你出國公干,沒有人事檔案,就無法進行出國政審;就連結婚、生孩子時,沒有檔案開不成相關證明。所以,一定要“善待”自己的檔案! 

      李女士自94年大專畢業以后,決心自主創業。她認為自己不去找工作、不用買社保,人事檔案沒有什么用處,于是想當然的把自己的人事檔案放在自己手中保管。一段時期的創業之后,具有一定工作能力的李女士又進入了一家大型企業工作,企業要審查她的檔案,了解她以往的學習、工作情況,并為她購買社保。于是她將檔案交與分公司的辦事人員,本想一切順理成章。沒想到,當總公司再次追問李女士的檔案所在的時候,檔案卻找不到了。李女士找到分公司的有關責任部門,但被告知當初負責檔案的工作人員已經離職無法聯系。李女士只好找到成都市人才服務中心尋求幫助。在成都市人才服務中心工作人員的幫助下,李女士只有通過補辦檔案里的各種證明,來補一份人事檔案了。但是,人事檔案里那些珍貴的信息卻再也不補回來了。

      隨著我國市場經濟的建立和發展,我國的戶籍制度和人事制度都相繼進行了改革,與此相關的人事檔案工作,也發生著重大的變化。 “遺棄檔案”、“人檔分離”等已成為社會普遍存在的現象,檔案在一些人眼中作用弱化了,但這并不代表著檔案能夠隨意丟棄置之不管。

      檔案記載著一個人成長的軌跡,記載著身份、黨團組織關系、學歷、經歷、職稱、政審情況以及人才能力、性格、工作作風、思想政治表現等許多情況,具有重要的“憑證價值”和“參考價值”。個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等,都需要檔案“說話”,它的作用仍不可被取代,如果沒有檔案,單位和個人的權益都無從得以保障!從某種意義上說,它甚至可以決定一個人的命運。
  
      七、檔案對用人單位的作用?
 
      對于用人單位來說,檔案的作用主要體現在為單位人事部門提供依據。檔案是歷史的真實記錄,通過利用檔案,可以清楚地了解員工過去的工作軌跡,總結經驗教訓,為領導科學決策和科學管理提供重要的參考和依據。現代企業為了做到知人善任、選賢舉能,將盡可能全面、準確地了解員工,通常會將考察現狀與查閱檔案材料中的思想言行、業務水平、個人素質、歷史情況等原始材料有機結合。尤其會將檔案中的學業成績及思想表現情況作為接收畢業生的重要依據。而在用人過程中形成的定級、調資、任免、晉升、獎懲等方面的呈報、審批材料都會匯總,歸入本人檔案,作為考核依據。因此用人單位在人員錄用、晉級、考核時,都會經常使用檔案,考察其德、能、勤、績等情況,從而全面準確地了解個人的情況,為人力資源的正確選拔和配置起到了重要參考作用。特別是在新的《勞動合同法》實施以后,單位用人更加謹慎,嚴把人才進口關成為單位降低勞動成本、減少勞動風險的首選防范措施。
  
      八、檔案對個人的作用?
 
      現階段,在檔案的憑證、參考等諸多作用中,普通公民還是主要利用檔案的憑證作用。由于檔案具有其真實性、原始性,具有其它任何材料不可替代的依據和憑證作用,所以它有極強的法律效益。人事檔案不僅為單位用人、選人及人力資源科研、教學和管理等工作服務,同時也為個人切身利益服務,幫助解決沒有檔案就無法解決的問題。對于個人來說,無論是就業、考研、公招、公考、出國政審還是職稱評審、社會保險、入黨入團、退休手續辦理以及各項證明的出具等等手續都將以檔案材料的審核為重要依據。

      例如學籍檔案可以為各類在校生、畢業生的就業、留學或畢業證書丟失的同學出示成績證明、學歷證明、姓名更正、參加工作時間等有關證明。在職人員在申報技術職稱時,檔案可以提供所需材料,如申報人目前擁有的職稱資格文件、您獲得的優秀教學成果獎、科技進步獎、主持參加的科研課題、您在本項目中所起的作用、各種獎勵、申報人所起草的文件及完成某項重大任務的任務書等材料。可以說每個人都在以自己的實踐活動譜寫著自己的歷史,同時將其轉化為文字在檔案中不斷補充、不斷添入新內容。所以說人事檔案將伴隨每個人的一生并發揮著重要的作用。 
      根據國家規定,有人事檔案管理權限的機構可以統一保管本單位員工檔案,也可委托縣以上(含縣)政府人事部門所屬人才服務機構統一保管;沒有人事檔案管理權限的單位不得擅自管理員工檔案,可委托政府人事部門所屬人才服務機構統一保管,嚴禁私人保管或放到沒有人事檔案管理權限的單位。
 
      在各級政府人事部門人才流動服務機構保存人事關系及檔案的人員,人才中心將保障其合法權益和應有的社會、政治待遇,如保留原有身份、調整檔案工資、辦理轉正定級、人才引進、黨團關系管理,代辦職稱評審、計劃生育指標、出具以檔案為依據的各種證明等等。如果流動人員違反規定把人事檔案放到其他部門或機構,各級人事部門將不承認其原有身份,必然損害其自身利益,使其應享受的上述待遇得不到應有保障。

      九、解讀人事檔案的作用?

      在報考公務員和研究生時,檔案也會發揮作用。特別是在國有企業、事業單位在工資調整、職稱評定、轉正定級、黨團關系調查等多個方面,都需要出具以人事檔案為依據的各種證明。

      在高端人才服務中,人事檔案仍作為重要的依據為用戶單位提供證明。

      個人檔案制度究竟有沒有存在的必要?現在并不是討論個人檔案制度有無存在必要的時候,人才服務機構或具有檔案管理資質的人力資源公司是負責接、管、轉人事檔案、人事關系,為存檔案人員保留原身份、連續計算工齡、按有關政策辦理轉正定級、調整檔案工資、認證身份、辦理出國政審、申報技術職稱,按規定出具有關證明(包括存檔證明、邊境證明、婚姻證明、考學證明),接管轉黨團組織關系,申報有關獎懲事宜,補充檔案材料,代辦養老保險等等。在現行制度下,人事檔案還沒到“下崗”時候,不要隨意丟棄檔案,以免給自己以后的工作生活帶來不必要的麻煩和損失。

      十、一份完整的人事檔案里的“內容” 有那些?

      履歷材料/自傳材料/鑒定、考核、考察材料

      學歷和評聘專業技術職務材料(包括學歷、學位、學績、培訓結業成績表和評聘專業技術職務、考績、審批材料)

      政治歷史情況的審批材料(包括甄別、復查材料和依據材料、黨籍、參加工作時間等問題的審查材料)

      參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料

      獎勵材料(包括科學技術和業務獎勵、英雄模范先進事跡)

      處分材料(包括甄別、復查材料,免予處分的處理意見)

      錄用、任免、聘用、轉業、工資、待遇、出國、退(離)休、退職材料及各種代表會代表登記表等材料

      以及其他可供組織上參考的材料

      以上十類材料中常見的是:年度考核材料、工資調整材料、學籍材料、黨團材料、職稱評定方面的材料。

      十一、關于檔案的常見誤區及解決建議

      誤區1、八部某員工:“自從畢業后,從來沒有關注檔案的去向,現在工作都十多年了,其中也轉過幾家單位,現在要找到檔案所在,真是一點頭緒也沒有,根本不知道應該從哪兒找起。”

      勞動合同法第五十條規定,用人單位應當在解除和終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。建議先到上一家單位了解一下情況,事實上也許你的檔案從沒有轉入過上一家單位,也許你要到上上一家單位去查。或從源頭查起,學校畢業時如果簽了畢業協議,是可以確定檔案的去向的。無論過了多長時間,檔案是沒有人敢擅自損毀的,否則要承擔法律責任。

      誤區2、子公司某員工:“檔案放在人才中心,每年的存檔費就要180元,實在沒必要。而且放在公司里也是這么放著,和自己拿著也沒啥區別,反而自己拿著方便,什么時候要用隨時可以拿出來。”

      個人持有檔案是違法的。勞動人事部門不會縱容這種行為,用人單位也不太愿意接收在個人手中的檔案,因為在個人手中的檔案,被串改可能性很大,如有開封跡象,那么與失效幾近差不多。所以要抓緊時間將手上的檔案交回單位、戶口所在地街道或委托人才中心代管。

      誤區3、外地某員工 “畢業后,我把檔案轉到了蘭州原籍的人才中心,工作這么多年存檔費一直沒去交過,算算也有上千元。工作到現在檔案從來沒用到過,只要我知道檔案在哪里,到要用的時候再去找,不用時也不理會,反正也沒人敢扔掉。”

      是沒人敢毀掉你的檔案,但是若檔案里的資料不全,可能會陷入不必要的麻煩。如果年代比較久了,沒辦法找到當時保管檔案的人,那怎么辦?特別是一些檔案里必須有的資料,如果檔案資料不完整,只能退回。因而應盡快到原檔案寄存的人事部門,補交應繳納代管費用,“激活”個人檔案,這樣就可以讓新單位繼續往檔案袋里補充你的人事變動材料。

      如果檔案不全或缺損,萬一要調動或轉檔時,正規企業的人事部門也不會接收,檔案所缺的材料誰給你補啊?

      誤區4、其他單位某大學畢業生“檔案在我自己手里,看看有啥不可以?”

      克制好奇心,不要私自查看自己的檔案,人才流動服務機構或具有檔案管理資質的人力資源公司托管應按照《干部檔案工作條例》中的規定,任何個人不得查閱或借用本人及直系親屬的檔案,嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料。如果檔案袋被打開過,里面的資料就需要經過相關部門的核實,如果檔案資料有缺損,則需要到原單位補充確認。

      綜上所述,不要怕麻煩至少搞清楚自己檔案在哪里,找個穩妥的地方存放(單位、人才中心或戶口所在地街道),不要等到問題出現的時候手足無措。

      十二、畢業生應如何對待自己的檔案?

      目前,畢業生中有一種比較普遍的現象對檔案不了解,也不關心;甚至有的畢業幾年了,可檔案還在學校放著;還有的將檔案放在家里,更甚者早已不知將檔案丟在何處,似乎“檔案沒什么用了”。其實不然,這里只作簡要說明。現在,企事業單位招聘員工,國家公務員的選拔等都要審查檔案,并以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據,另外,如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要你的人事檔案。總之,現實生活中,人事檔案仍具有不可替代的作用,我們應給予足夠的重視,以免在日后的學習生活中造成不必要的煩惱和損失。

      例一:某學生2001年在武漢某高校畢業后去了廣州某民營企業工作,該民營企業不能管理他的檔案、戶口,也就沒有簽就業協議書、開出報到證。到2004年他跳槽到另一家單位,因為工作業績好,這個單位要求他把檔案、戶口調入廣州。因為他畢業當時沒有把辦理人事代理手續,檔案、戶口已打回原籍;畢業3年,干部指標已經作廢,所以不能作為干部身份調入廣州,這個機會就永遠失去了…。

      例二:武漢某高校2001年畢業生,畢業后在公安廳戶政中心工作,屬聘用員工。該單位當時在市人才服務中心為所有聘用員工辦了人事代理。工作兩年后,該畢業生考取了公務員。當他的檔案調走時,已從2001年開始計算工齡,檔案工資也按有關部門政策調整,那么他到新單位的工資級別比同年畢業但沒有辦理人事代理手續的同學高兩級。

      五、有關檔案重要性的案例分析

      案例一:廣州2001屆畢業生劉某、王某,本是同班同學,2001年畢業后到南方打工,劉某當年就辦理了學生報到手續,在廣州市人才交流服務中心實行了人事代理。2005年,廣州市舉行事業單位招聘,兩人積極參加了考試,并同時考中。2006年工資制度改革時,同在事業單位工作的兩人,劉某由于從2001年就實行了人事代理,工齡計算從實行代理之日算起,實為5年,而王某則因為沒有辦理代理手續,工齡從被招錄之日起計算,工齡為1年,兩個工齡差別4年,直接造成兩個的工資檔次的級差達兩個,每月工資懸殊150多元。王某很不理解,跑到市人才交流服務中心詢問,我們向他解釋了人事代理政策,他當即表示,愿意補交代理費,讓我們為他補算工齡,但這是不可能的,過去了的怎么能補回來呢?王某后悔死了,怪自己當初不知道人事代理政策,可后悔又有什么用呢!

      案例二:西安建筑科技大學畢業的李某,鄢陵縣人,2004年畢業后自己提著檔案就到深圳打工去了,憑著重點大學畢業和自己的工作能力,拼搏兩年后,深圳同意將其作為人才引進,但當問及其個人檔案時,他從自己住處拿來交給單位,單位一看說:“你的檔案自己帶著,我們怎么接收?怎么給你落戶口?”,李某當時就傻眼了,通過咨詢,才知道學生檔案必須由戶口所在地人才交流中心保管,通過正常的檔案轉遞程序深圳市才能接收安置。打聽清楚后,他趕緊回來辦理了相關手續。臨走時他對我們說:“人事代理對我們大學生生還有這么多好處,你們應該多多宣傳,以免我們大學生走彎路。”

      案例三:家住汕頭市的張某,1993年畢業后就打工去了,在外干了十幾年,也沒干出什么明堂,家里人就在縣里某事業單位給他找了個工作,單位要檔案時,他卻不知道自己檔案在什么地方,去學校、人事局等地方也沒找到自己的檔案,人事局負責學生檔案的同志把十幾年前的檔案轉接手續給他找出來,是他自己簽的字把檔案領走了,可他自己也不知道把檔案取出來后放哪了,沒了人事檔案單位沒法接收他,好好的工作給泡湯了。

      以上三例,都找到了自己的檔案,沒造成嚴重的后果,雖然吃了點虧,還算是幸運的。看看這例,你就知道丟棄人事檔案的后果了。

      這樣的例子真是太多了。

      尊敬的大中專畢業生,您多年求學不易,要人盡其才,才有所用。不要為一時的疏忽錯過了您應享受的優惠政策。

      愛博仁編注:

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