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管理咨詢:如何識別出高潛力的人才    核心提示:    一個公司能夠永續經營,其成功之道往往取決于發現與培養高潛力的人才。許多領導人認為表現重于一切,但事實并非如此。    最...[詳細]

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[推薦]招聘,從來都不是易事

在求職跳槽圈,盛行一句話“年底了,乖乖的上班吧,拿到年終獎開年再來跳一跳”。仿佛可是,你們不要忘了,總有一些不隨波逐流的小眾們,仍獨守在招聘與求職的“前線戰場上...[詳細]

查看全文 2019-01-11   

[推薦]各部門不重視、不配合公司培訓怎么辦?

    身為培訓工作者,常常都會遇到這樣一個問題,那就是業務部門管理者覺得培訓毫無用處,浪費時間。很多時候面對培訓工作都是表面配合,實際上卻豪不重視,培訓...[詳細]

查看全文 2019-01-08   

[注意]中小企業如何多、快、好、省做招聘?

即使買買買也不忘認真總結赤果果“娛樂學習兩不誤”的正確打開方式就在這里網友們請火速get起來對于已經過去的雙11,雙12,相信剁手黨們都印象深刻總結下來就是三個字:買...[詳細]

查看全文 2019-01-07   

如何看待部分行業招聘遇冷,年輕人擇業現狀?

如何看待部分行業招聘遇冷,年輕人擇業現狀?最近在某建筑行業交流會上,有專家提出一個嚴峻的現實問題,那就是“現在的年輕人,沒人愿意去工地。”的確,一個工地上1萬名...[詳細]

查看全文 2018-12-04   

[推薦]“回去等消息吧” :HR的潛臺詞,比候選人吃的飯都多!...

   HR是公司的門面,雖談不上職場的第一道命門,但一定是你職業又一扇新門的開啟者。可是他們的話山路十八彎,表面文字才不是要表達的實意,語言的迷惑性和言外...[詳細]

查看全文 2018-11-26   

[推薦]員工離職是因為這10件事,處理不好你就得天天招人!...

用人難,難用人。壓倒駱駝的可能是一棵稻草,「趕走」員工的原因則是不懂他們的心。了解他們的內心所需,打開心鎖就會盡可能的避免人員的流失。其實要想解決問題就要找到問...[詳細]

查看全文 2017-09-16   

管理咨詢:如何識別出高潛力的人才

    核心提示:    一個公司能夠永續經營,其成功之道往往取決于發現與培養高潛力的人才。許多領導人認為表現重于一切,但事實并非如此。&n...[詳細]

查看全文 2017-02-19   

多花工夫明確工作崗位的具體情境,招聘必有效果

企業招聘環節中職位描述往往是最耳熟能詳的。在職位描述中,最基本、最確定不變的一個組成部分就是對應聘者資質和技能的一系列要求。比如求職網站Monster.com上最近有一個...[詳細]

查看全文 2016-04-08   

教練技術成為一種培養員工的策略

事實上,管理者需要對其部門員工做出評估,但如果沒有真正參與培訓他的員工,又如何能準確地評價員工或發現他們的潛力?評鑒結果從何而來?如果管理者不接受教練技術的培訓...[詳細]

查看全文 2016-04-08   

為什么你的簡歷石沉大海

投了很多簡歷沒有得到邀約通知,原因一定是多方面的。現在企業對人才招聘非常重視,HR的招聘任務很重,每天看二三百份簡歷是很輕而易舉的事情,在招聘密集期一天要看上千份...[詳細]

查看全文 2016-04-07   

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