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這三種簡歷,第一眼就要淘汰掉

2019-03-16 15:21:14  來源:世界經理人  作者:未知  瀏覽46次 
對于投簡歷的應聘者來說,最大的慈善就是用邏輯清晰的簡歷,節省招聘者篩選簡歷的時間,否則就是在犯罪。
人生苦短,每個人的時間都寶貴,對于投簡歷的應聘者來說,最大的慈善就是用邏輯清晰的簡歷,節省招聘者篩選簡歷的時間,否則就是在犯罪。

作為一個非專家型人力顧問,簡歷我也看了不計其數,多多少少看出了一些門道,不敢說練就了一副火眼金睛,至少也別想蒙我。在我眼里,簡歷至少分上、中、下三品,三種簡歷差異賊大,哪怕同樣的經歷,有的人寫的有理有據,讓人眼前一亮;有的人干脆不動腦,要么寫的干巴巴,要么直接粘貼復制,奉行“拷貝主義”(連“拿來”都算不上),根本就不是自己的真實經歷,更無法凸顯自己的特征和專長。試問:自己的簡歷都糊弄,怎么可能被招聘者看中呢?今天,我們先從最下下品(比下品還要下)簡歷——負分簡歷說起。這種簡歷根本不需要停留三秒種,直接PASS掉。

1、照片不合格。在一個看臉的時代,說面試不看顏值,那是假話,所以簡歷最好有照片,這絕對是加分項,尤其是那種干凈、清爽有職業范的,這幾乎是所有招聘人員喜歡的。當然,對自己顏值不自信也不要緊,畢竟,美女帥哥是少數,只要不油膩、不凌亂就好。當然,有一點需要注意,現在美圖美顏都用得賊溜,我不反對修照片,但不能PS過度,否則就會弄巧成拙。明明臉上凸凹不平,非要磨的流光圓滑白凈,把照片弄成了“照騙”,這就是不誠信了。我就親自經歷過這樣的例子,簡歷上的照片是女神和男神,但一見面讓人大失所望,直接從天上掉到地上,第一印象大打折扣,所以管理好期望值很重要,不要P得過分辣。最最需要提醒的是,放照片不要太隨性,像那種殺馬特發型,背景不是網吧就二次元的,顯得很LOW,還有更過分的,嘴里叼根煙,一臉滿不在乎的樣子,簡直就是欠揍,這樣的人能指望他職業嗎?第一眼就直接淘汰掉。

2、關鍵信息錯漏或缺失的。有的簡歷什么崗位都投,一看就是胡亂海投,等著瞎貓碰著死耗子,這樣命中的概率太低,而且給人的印象就是缺乏職業規劃,混亂、低檔,給人一種找不到工作的感覺。這還不是最重要的,有的胡亂投的連留的關鍵信息都不全,比如,留的電話號碼少位數,不不寫什么專業畢業,有的簡歷(未通過招聘網站發的)甚至連年齡都沒有。一看這就是馬大哈啊,怎么讓人不擔心工作中能細心呢?有些簡歷乍一看內容挺多,但定睛一看,立馬暴露了智商,像工作時間重疊這種,犯常識性錯誤。比如,第一份工作時間在2012年3月-2014年5月,工作的公司是康帥博,第二份工作時間是2013年7月-2016年8月,工作的公司是麥肯基……諸如此類,讓人想笑又笑不出來,老兄,你能不能核對下時間呢?我只能這樣替你理解了——能同時在兩家知名山寨公司工作的,不是兼職就是有分身術。有一次,有個女的來面試,網上簡歷算是比較正常,誰知一填表,就把前后工作經歷時間搞重疊了,我讓對方檢查一遍也楞是沒看出來,面試崗位還是搞質量的,我是真的服了。

3、自我吹噓過度。在一個人人拼命自我營銷的年代,簡歷總免不了一些包裝,可以說或多或少都會有一些水分,至少刻意的避重就輕是可以做到的——講好的一面,忽略不好的一面。雖然要極力講自己的好,但我覺得還是不要吹噓自己,尤其是過度吹噓,否則就是給自己挖坑。最常見的一種吹噓就是在職位上做文章,公司規模不到20人,就敢給自己的職位頭銜上按上“CEO”、“CFO”、“CTO”,再一看工作內容,就是一專員干的活嘛,嚴重不匹配。你想用CXO,能不能把你公司規模填大一點,崗位職責寫的高端一些?(我不是想這樣教你,而是打個比方),即使編,也請編的像一些、用心一些。你不牛不是你的錯,但想蒙混過關,侮辱篩選簡歷者的智商就是你的不對了。簡直是漏洞太多、千瘡百孔啊。還有就是“自我評價”上,幾乎把能用的好詞都用上,什么“誠信敬業、吃苦耐勞、高度負責、積極進取”之類,還有更厲害(離譜)的,說自己6個月之類拯救了一家頻臨破產的工廠,并且創造業績1千萬(這么牛,為啥自己不當老板還要找工作?),這樣的人才不是不可多得,簡直是不世出啊。

責任編輯:wangsy
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