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如何更好的和領導相處

2019-03-20 09:59:11  來源:中人網  作者:任康磊  瀏覽46次 
解決任何問題都有兩個方向,一個方向是治標,另一個方向是治本。
有朋友問:我是一名剛畢業的HR,現就職于一家初創公司從事招聘工作,然而我卻特別害怕與領導溝通。不僅不敢主動向領導匯報工作,就連在領導旁邊打招聘電話都有點放不開,一是擔心自己說錯什么,二是覺得有點被別人觸碰到隱私的感覺,現在很迷茫,也不知道為什么會有這種心理,有什么方法可以改善這種心理么?

解決任何問題都有兩個方向,一個方向是治標,另一個方向是治本。它們一個像西醫,一個像中醫;一個比較簡單,一個比較復雜;一個比較快,一個比較慢;一個解決外在問題,一個解決內在問題;一個在表象上解決問題,一個能從根本上解決問題。

拿害怕和領導說話這件事來說,如果要治本,那可能要“向內求”,要探究內心最深處。不斷的問自己,你自己究竟是一個什么樣的人?為什么會害怕這件事?究竟在怕什么?那個東西為什么對自己來說那么重要?多問自己為什么?發掘最深層次的原因。

探索到一定層面,會發現原來這和一個人看待世界的底層假設有關。要想讓自己不那么害怕領導,只需要改變自己的這些底層假設。這涉及到心理學的范疇,比較復雜,也不一定是一個人就能解決的。畢竟如果一個人懂得自己及時調整底層假設,一般也不會出現當前這類問題,這里就不展開了。

說一說治標的方法。治標的方法原理是你要注意主動采取一些行為,通過這些行為影響你的外在。如果非要把這個向學術上靠攏,那可能是行為學層面的范疇吧。

1.少說多做,成果說話

對于不太會表達的人,職場上少說多做是一個比較好的策略。把自己定位成“做事的人”,把所有的精力聚焦到做事情上,其他的事情不要多想。當我們能把工作做好,做出結果的時候,不需要我們多說,成果會幫我們說話。

雖然我的語言表達能力不差,但我骨子里是個沉默寡言的人,我更喜歡獨自一個人,把每天工作中發生的事情深入總結,變成工具和方法論,形成文字或圖表。我每天想的最多的,是怎么做好工作,而不是怎么討好領導。

少說多做的另一層含義是那句經典的“對事不對人”。我們工作,要對著事做事,不要對著人做事。對著事做事,就事論事,追求客觀,能把事做好;對著人做事,左顧右盼,瞻前顧后,容易把事做偏。

2.提升能力,提高效率

除了把注意力聚焦在工作上之外,還有一點比較重要的是,把精力聚焦在自身的能力上。商業社會,本質上大家都是平等的,上下級只是一種工作形式,一個部門,需要人為首,需要人負責。但是作為下屬,唯有提升能力,提高效率,讓自己增值,是最實在的策略。

我很慶幸自己是個懂得不斷提升能力、不斷讓自己增值的人。在職業初期的時候,除了做好工作之外,我把其他的精力都放在怎么讓自己的能力變強上。一有空就看書學習,或者學習視頻課程。現在的很多知識積累,都是那個時候積累下來的。


有的職場人喜歡倚老賣老,覺得自己工作時間長,就又多了不起。實際上他們每天的8小時實際真正有效的只有4個小時,休息時間也不知道學習。所謂的工作經驗,不過就是一些簡單的重復勞動。這樣的經歷,不值一提。所以有的人到退休時發現,自己30年的工作經驗還不如拼命上進的職場新人3年的進步。

3.定位清晰,做好自己

除了工作成果和個人能力之外,注意力也應該放在自己個人的目標上。目前的上級只是自己職業/事業道路上一段時間的合作者,而不是左右自己職場命運的判官。事實上,如果你足夠優秀,你反而可能成為他職業發展的判官。

我是個山東人,從小受山東酒桌文化的熏陶。山東的酒桌文化,你們懂的。就連我家族內部吃飯,都要大家排排坐好,誰是一席,誰是二席,誰是主位,誰是客位,先上什么菜,后上什么菜,誰先說話,誰后說話,這些規矩不能亂。

到了職場上,更是敏感。公司聚會,上級敬你酒,讓你喝,你喝不喝?輪到你說話,要敬大家酒了,你敬不敬?無數年輕人在這種酒桌文化中被迫喝著自己原本很討厭的酒,說著自己原本很討厭的話,成為了自己原本很討厭的那種人。

我是滴酒不沾的,也從來不為五斗米折腰。在酒桌上,我不喝酒就是不喝酒,不論你是誰。如果你認為我不喝酒就是我瞧不起你,就是不給你面子,那是你的認知有問題,我反而真的會因為這個瞧不起你。

因為喝酒的問題,我得罪過很多的領導,讓很多人感到不解。但也正是因為我自己知道自己要什么,知道自己應該堅持什么,我才能夠在做自己的同時,成就自己的職業和事業,而且速度一點都不比別人慢。

做人很關鍵,做事也很關鍵,總是活在別人的眼里其實不會幫你更好的做人和做事。能讓我們把事情做好的,是我們聚焦事情本身。當我們把每一件事情都做好的時候,自然地,我們就成為了自己想成為的那個人。

責任編輯:wangsy
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