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更多綜合政策

2016年最新浙江高溫補貼:每人每月145-225元 (原標題:2016年浙江高溫補貼發放標準:每人每月225元)  2016年最新浙江高溫補貼發放標準:每人每月225元。中金網,浙江省人…[詳細]

更多就業政策

2012年版《舟山市促進就業資金管理辦法》 關于印發《舟山市促進就業資金管理辦法》的通知舟財社〔2012〕3號各縣(區)財政局、人力資源和社會保障局:   &…[詳細]

更多人事勞動

大學畢業了,檔案應該去哪兒?     大學生畢業了,檔案一事需要慎重處理,     每當離歌吹響又是一年畢業季的時候,…[詳細]

更多社會保障

舟山市生育待遇相關政策 我市生育待遇相關政策,讓你一目了然!一、參加生育保險人員相關待遇參加我市生育保險的女職工,在生育前已辦理參保登記手續并連…[詳細]

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勞動法問與答

問與答:單位能否辭退嚴重違反單位規章制度的孕期女職工?     問:孕期女職工的行為已經嚴重違紀,單位是否可以辭退該女職工?    愛博仁解析:在用人單位的用工過程…[詳細]

·勞動法經典問答之勞動爭議(下篇)
·勞動法經典問答之勞動爭議(上篇)
·勞動者維權期間停發的工資怎么算
·員工違反規章制度受傷,算工傷嗎?
·終止基本養老保險關系,個人儲額可以退還嗎?社保繳費基數怎么定?
·快來看,居民基本養老保險待遇是這樣確定的

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高校畢業生政策

2014高校畢業生就業創業可享哪些“利好”政策?     根據教育部公布的數據,2014年全國普通高校應屆畢業生達727萬,超過了2013年699萬的人數規模。為加力做好201…[詳細]

·浙江省關于做好2018年高校畢業生求職創業補貼發放工作的通知
·人社部關于做好2018全國高校畢業生就業創業工作的通知
·關于做好2015年高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作的通知
·高校畢業生就業政策百問(2014版)
·2014高校畢業生就業創業可享哪些“利好”政策?

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法律常識

加班工資的處理技巧及如何應對法律風險       幾乎所有的HR都會碰到一個企業加班工資的處理問題,如何處理,如何規避其中的法律風險,本文給…[詳細]

·“性別歧視罰五萬” 關鍵在執法
·沒有勞動合同和五險一金如何維權?
·真省錢了!新個稅法的秘密都在這!算算你能省多少
·個稅草案月底二審,這幾個焦點問題直接影響你稅后收入
·如何判斷勞動合同發生變更?
·工傷保險,織密勞動者“安全網”
·“三方就業協議書”≠“勞動合同”

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案例分析

案例分析:員工上班遲到,單位有權罰款嗎? 員工上班遲到,單位有權罰款嗎? 答:原則上,單位對上班遲到的員工有處罰權(包括罰款),但要做得得法。 案例簡介 李先生是…[詳細]

·“醉酒排除事由”在工傷認定中如何適用
·職工病假超過醫療期,公司解除合同要有據
·員工拒絕調崗,公司可以直接解雇嗎?
·女職工生子回單位后被換崗降薪
·讓女職工回家休息,發放最低工資標準,企業這樣做合法嗎?
·警惕“口頭約定”忽悠職場新人
·派遣工還是外包工?

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