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京東發布"京喜"計劃,開啟"員工作主"新時代今年政府工作報告指出,我國擁有世界上規模最大的人力人才資源,這是創新發展的最大\"富礦\".巨大的人才紅利,在為企業輸入創新能量的同時,也帶來了新生代員工管理上的新考驗。4月11日,京東基于...[詳細]

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一家沒有CEO的公司還能正常運作下去嗎?

你可曾想象過,一個沒有CEO的公司是怎樣的?這在大多數人想法里還是個天方夜譚,畢竟群龍不可一日無首。但是,瑞典的一家軟件咨詢公司Crisp就恰恰是這樣一家不走尋常路的企...[詳細]

查看全文 2018-10-10   

“我最大的本事,是把簡單問題復雜化”

任何事情都肯定有更簡易的方法,任何問題都肯定有更簡單的答案,越簡單就越容易找到核心,越容易達致成功。一、把簡單的問題搞復雜,才是職場最大的輸家公司最近招了做文案...[詳細]

查看全文 2018-10-09   

好的管理就是如何將團伙變成團隊

左手管理,注重組織的有效性,右手信仰,強調組織的正確使命,兩者平衡的組織才能給人類帶來真正的福祉。最近二十年來,社會企業在全球的興起,似乎也應驗了德魯克的思想。...[詳細]

查看全文 2018-09-18   

華為人力資源變革你怎么看

HR雖然誰也沒得罪,但很多管理大師都在拿HR“開刀”,這些“背鍋俠”的價值一次次被質疑。 比如托馬斯·斯圖沃特曾在《財富》揚言“炸掉你的人力資源部”;再比如拉里...[詳細]

查看全文 2018-09-14   

案例:單位聚餐醉酒 回家途中摔傷 員工起訴

公司組織聚餐,本是件開心的事兒,喝點酒也無可厚非。不過這個時候如果還想著騎車回家,就離發生事故不遠了。在公司的聚餐中,朱某喝了不少酒。聚餐結束后,他獨自騎電動車...[詳細]

查看全文 2018-09-10   

中途離職的員工可以獲得年終獎嗎?

由于年終獎一般在次年年初發放,實踐中,一些中途離職的勞動者,在知悉用人單位發放了年終獎后,經常請求用人單位按照上年度工作時間的比例向自己發放年終獎,但用人單位則...[詳細]

查看全文 2018-09-08   

我花了20年研究華為:絕大多數失敗的企業,都毀在了老板的自私上...

近些年全社會都在喊創業,尤其是大江南北熱血沸騰的青年們。創業成為時尚,但創業唯艱。資本、技術、市場、客戶……樣樣唯艱,處處唯艱,而最艱難處卻是人,是團隊。樂視公...[詳細]

查看全文 2018-09-06   

安踏與李寧的發展之道

日前,兩大國產體育運動用品公司安踏集團和李寧交出2018年中期經營成績單。安踏半年營收達105.5億元,同比增長44.1%,而19.4億元的凈利潤也創下新高,增幅高達34%。李寧半...[詳細]

查看全文 2018-08-31   

騰訊該好好反思了

過去十數年,騰訊從一個桌面即時通訊工具進化成為一個龐大的數字帝國,是全球互聯網公司失控性進化的先行者和光輝典范,由于這樣的一種發展方式并無先例,如何才能持續成功...[詳細]

查看全文 2018-08-22   

雀巢:培訓是留住人才的最好方法

當其他公司將培訓作為一項員工福利或輔助性人力資源策略時,雀巢(中國)用它來把人才留住,并且當作是一項需要長期、持續投入才會見效的戰略。 在陸明的職業生涯里,只...[詳細]

查看全文 2018-08-18   

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