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關于“三期”女員工的20個問答 很多HR對于女員工的“三期”有諸多疑問,本文整理了20個關于三期的問答,希望對你有幫助。 一、三期女員工的含義是什么?三期:孕期、產期和哺乳期孕期法律中并未明確定義,一般作為...[詳細]

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[推薦]{大咖分享}發自肺腑談HR該如何學習?

 今天第一次寫自由分享,翻了一下我個人的主頁,學齡竟然是2222天,入駐三茅已經6年多了。在這6年里,我的大部分時間都是在問答區度過的,后來機緣巧合成為了所謂的...[詳細]

查看全文 2019-06-14   

HR該如何減少勞資糾紛敗訴風險?

單位勞資糾紛敗訴的原因主要有:證據不完備;操作不合法;操作不合理。一、建立勞動關系應保留什么證據?(1)保留證據應對簡歷虛假。(2)保留證據證明如實告知。企業介紹...[詳細]

查看全文 2019-05-18   

人力資源許可證和勞務派遣許可證的區別

人力資源這個概念有些大,跟人打交道相關的事務都可以叫人力資源,勞務派遣顧名思義就是提供派遣服務, 人力資源許可證和勞務派遣許可證的區別 是什么呢,接下來就跟著 企...[詳細]

查看全文 2019-03-12   

關于試用期,必須知道這6點!

試用期是每一個勞動者踏入企業必不可少的一個階段,但我國部分企業對試用期的一些法律規定并不了解和重視,由于勞動法知識的欠缺會做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職...[詳細]

查看全文 2019-03-01   

關于工資條的法律知識

工資條是指用人單位定期發放給員工的反映其工資的憑條,主要記錄員工在一個工資支付周期內的各種工資分項和收入總額。工資條是個民間俗稱,并不是一個正式的法律術語,在法...[詳細]

查看全文 2019-03-01   

勞動合同法中的時間點一定要牢記

訂立書面勞動合同應當自用工之日起一個月內無論是招聘員工還是辭退員工,都免不了要與合同打交道,但有些合同里面的關鍵時間點作為HR應該了解。建立勞動關系,應當訂立書面...[詳細]

查看全文 2019-02-11   

加班也有「冷」知識

員工可以拒絕加班嗎一般而言,在勞動關系中,員工應當服從企業的管理安排,忠實勤勉地履行勞動合同。但對于企業加班的要求,員工并非只能無條件服從。《勞動法》第四十一條...[詳細]

查看全文 2019-01-25   

“內退、退職、退休、病退”的那些事兒

對于內退、退職、退休、辦理病退等問題想必有很多朋友還是有所疑惑的,今天和大家一起看看關于內退、退職、退休、辦理病退的那些事兒。01內退什么是內退?什么情況下可以辦...[詳細]

查看全文 2019-01-09   

人力資源必備的69個知識點

一、人力資源管理的主要模塊1、人力資源規劃 2、員工招聘與配置 3、績效考評 4、培訓與開發 5、薪酬福利管理 6、勞動關系二、常見的人力資源部門...[詳細]

查看全文 2019-01-07   

淺析我國標準工時制的認定標準

工時制度作為勞動基準的主要內容對于勞動關系的發展有著極為重要的意義。根據我國現行勞動立法的規定,目前有標準工時制、綜合計算工時制以及不定時工時制三種工作時間制度,...[詳細]

查看全文 2018-12-10   

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