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維權不當,被無條件解雇!【案情】 李某在2009年8月入職某公司,雙方于2012年4月簽訂無固定期限勞動合同,工作崗位為牽引車司機。 該公司的《員工手冊》規定:“員工必須切實執行直屬上司合理指派的任務,若有...[詳細]

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{案例}:A公司周末組織員工外出漂流,其中一位員工不慎受傷住院救治。公司向人社局申請工傷認定,人社局認為員工受傷時間屬于非工作時間,旅游活動不具有工作性質,因此認...[詳細]

查看全文 2019-08-06   

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        最近看到這樣一個案例:王某與某公司簽訂一份3年期限的《勞動合同》,入職1年后王某由于個人原因向公司提交《辭職報告》,要求辭職。一個月后...[詳細]

查看全文 2019-07-30   

職場碰瓷族,這四大陷阱HR們要注意啦!

隨著員工自我保護意識的不斷增強,企業勞動糾紛呈現增多跡象。在諸多勞動糾紛潛在風險中,試用期用工風險往往容易被企業所忽視,很多HR一不小心就親手為自己“挖坑”,給試...[詳細]

查看全文 2019-06-14   

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【案例解析】懷孕員工被辭仲裁,公司卻勝訴。這是怎么做到的?【案例背景】A女士2019年1月5日入職某互聯網公司,簽訂勞動合同3年,試用期6個月,入職時雙方簽訂了《試用期...[詳細]

查看全文 2019-05-24   

勞動者未出勤到崗一定是曠工?

    勞動者提高勞動技能、遵守勞動紀律,按照用人單位的管理要求出勤到崗,是勞動者應盡的勞動義務;用人單位向勞動者提供勞動保障、支付勞動報酬,是用人單位...[詳細]

查看全文 2019-05-13   

勞動者起訴證明“我是被辭退的”

       勞動者被用人單位口頭辭退,單位沒有出具書面離職文件,沒有辦理書面離職手續,也不支付經濟補償金。法庭上,雙方各執一詞,在這種情況下法院會認...[詳細]

查看全文 2019-05-07   

女職工的勞動禁忌有哪些

女職工的勞動保護是根據婦女生理特點對其所采取的各項保護措施,也就是在勞動過程中的安全和衛生的特殊保護措施。由于婦女生理條件的特殊性,法律以明文的方式規定禁止婦女...[詳細]

查看全文 2019-04-24   

[推薦]HR高手是如何避免仲裁和訴訟的

【干貨分享】勞動法與員工關系專場分享本周帶來勞動法與員工關系的專場分享,各位牛人早已準備好了這方面的各種實操內容。希望各位同學認真學習,多多評論哦! 勞動...[詳細]

查看全文 2019-04-19   

老板要求 “996工作制” 你該怎么辦?

      互聯網行業的“996工作制”話題持續發酵。所謂“996工作制”,即早9點上班,晚9點下班,一周工作6天。對此,律師表示,企業讓員工加班需要支付相應的...[詳細]

查看全文 2019-04-18   

解析勞務派遣中 用工單位的“退工權”

       勞務派遣是企業靈活用工的形式之一。其中接受勞務派遣單位通常稱之為用工單位,即實際用工方。本文對勞務派遣用工中普遍遇到的用工單位“退工...[詳細]

查看全文 2019-04-15   

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