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維權不當,被無條件解雇!【案情】 李某在2009年8月入職某公司,雙方于2012年4月簽訂無固定期限勞動合同,工作崗位為牽引車司機。 該公司的《員工手冊》規定:“員工必須切實執行直屬上司合理指派的任務,若有...[詳細]

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勞務派遣使用退休返聘人員的法律風險

隨著我國社會經濟的快速發展,特別是醫療技術的突飛猛進,使得人們的生活水平和平均壽命都有了大幅提升。與此同時,退休人員因擁有豐富的工作經驗和技術,選擇重返工作崗位...[詳細]

查看全文 2020-01-14   

股東或法定代表人與公司之間是否存在勞動關系?

       案情簡介      2015年7月13日,某商貿公司成立。2015年7月13日至2017年7月2日期間,劉某擔任該商貿公司法...[詳細]

查看全文 2019-11-23   

勞動者提供虛假學歷證書,可否認定構成欺詐?

案情簡介紀某2018年10月進入A電子制造公司從事產品開發工作,雙方簽訂了2年期勞動合同,試用期2個月。2019年2月,A公司在對員工學歷情況進行隨機抽樣調查中發現,紀某的學...[詳細]

查看全文 2019-11-14   

錄而不用,用人單位擔責并賠款!

       所謂“金九銀十”,九月十月是招聘行業的旺季,很多勞動者利用這一時間段求職面試,過五關斬六將終于拿到錄用通知,辭別舊主,準備...[詳細]

查看全文 2019-10-24   

公司沒給員工開離職證明,后果很嚴重!

        員工離職都需要開具離職證明,在勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。可是有些公司因為種種理由,就是不給開這份證明,實...[詳細]

查看全文 2019-10-18   

隱孕入職是否違法?該情況企業如何維護權益?

女白領入職3天宣布懷孕,休完產假就辭職!一條新聞在HR圈了炸開了鍋“懷孕是員工的權利,為什么就不行?”“新入職就要休產假,公司接受不了”“為什么不做入職體檢”甚至...[詳細]

查看全文 2019-09-19   

無固定期限勞動合同,并非不能終止!

       案例  某機械加工企業員工周某已經在該單位工作10多年了,去年剛剛與公司簽訂無固定期限勞動合同。可是今年7月份, 公...[詳細]

查看全文 2019-09-19   

[推薦]【案例問答】員工周末參加公司組織的活動受傷,為什么算工傷?...

{案例}:A公司周末組織員工外出漂流,其中一位員工不慎受傷住院救治。公司向人社局申請工傷認定,人社局認為員工受傷時間屬于非工作時間,旅游活動不具有工作性質,因此認...[詳細]

查看全文 2019-08-06   

[推薦]【理論學習】離職證明令公司賠償15萬,HR如何正確學習勞動法案例?...

        最近看到這樣一個案例:王某與某公司簽訂一份3年期限的《勞動合同》,入職1年后王某由于個人原因向公司提交《辭職報告》,要求辭職。一個月后...[詳細]

查看全文 2019-07-30   

職場碰瓷族,這四大陷阱HR們要注意啦!

隨著員工自我保護意識的不斷增強,企業勞動糾紛呈現增多跡象。在諸多勞動糾紛潛在風險中,試用期用工風險往往容易被企業所忽視,很多HR一不小心就親手為自己“挖坑”,給試...[詳細]

查看全文 2019-06-14   

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