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人才測評服務(PAS)

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愛博仁人力資源公司核心業務系系列介紹 -- 人才測評服務(PAS)

       釋義

      人才測評服務(Personnel Assessment Service)是高效招聘人才的一個最有效的環節,招聘測評遵循崗位最佳匹配測評模型原理,根據不同崗位測評模型來選取測評方法、工具,深入探析其工作價值觀、個人需求等,從能力、個性、動力各個層面來評估人才是否勝任應聘崗位工作。操作時目標明確,要求清晰,能夠快速識別候選人與崗位職能要求的匹配程度。候選人實際工作情況與測評報告的評價描述有非常大的一致性,能有效預測應聘者未來的工作績效。

       服務內容

      可提供九大系列的人才測評系統,可為企業、個人提供全方位的人才測評,幫助企業在招聘時進行有效篩選,實現人崗的前期匹配。同時幫助個人實現自我認知。

      1. 職業規劃測評系列。
      2. 職業定位測評系列。
      3. 綜合素質測評系列。
      4. 性格氣質測評系列。
      5. 職業發展測評系列。
      6. 職業潛能測評系列。
      7. PDP行為風格測評系列。
      8. 九型人格測評系列。
      9. 心理健康測評系列。

      10. 增值服務:可為企業提供管理崗位競聘咨詢服務,綜合評估人才潛在價值。

       服務價值

      1. 可根據需求,通過機測較為準確(90%以上)地測評出候選人適合做什么、學習風格特點(職業規劃測評)、喜歡做什么(職業傾向、職業興趣測評)、擅長做什么(一般能力測評)、最看重什么(職業價值觀測評)?

      2. 可以根據需要,結合機測與人工訪談,更加準確評價描述一個人當下的潛質、特長、缺陷及薄弱之處,形成人才推薦報告,供用人方更準確地篩選擇才,供評測本人更準確地了解自己。

      3. 值得信賴。選擇愛博仁人力資源的服務,品質保證,值得信賴,請放心使用我們的服務。

       服務團隊

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       聯系我們

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