竞彩篮球大小分开奖|竞彩篮球大小分会变吗 竞彩篮球大小分开奖 香港四不像必中一图香港 时时彩龙虎和是什么 竞彩单关稳赚投注技巧 麻将下载 七星彩最新包码方法 不倒翁投注法新法整理 龙虎计划软件下载 时时彩助赢软件 合法的网上彩票投注站 彩客网完整比分直播 118宝马平码论坛 全自动pk10挂机手机版 幸运飞艇官方苹果下载 吉林时时官方开奖结果 918通比牛牛手机版 上海时时群 愛博仁人力資源核心業務介紹,專業人力資源服務十周年
愛博仁人力資源,專注人力資源服務十周年!
咨詢電話: 0580-2526078 2262078 2262079    

內部競聘選撥(ICS)

服務提供:愛博仁人力資源 訪問量:128

愛博仁人力資源公司核心業務系系列介紹-- 內部競聘選撥(ICS)

       釋義

      內部競聘選撥(Internal Competition Selection)在企業從內部選撥人才的一種有效方式,競聘方式既能拓寬管理人才的選拔任用渠道、體現選拔工作的公正性與科學性、有利于選準具備良好崗位勝任力的優秀人才,并能有效平衡或化解各種人際矛盾。但在企業中,由于歷史沿革的原因,盤根錯節的人際關系,固有的舊慣性思維沖擊,選拔手段與評鑒技術的缺乏……等,都成為了公開競聘工作需要面對的實際困惑與挑戰。因此一方面我們要求晉升的標準要有合理的依據,盡可能地減少個人主觀偏見影響;另一方面,在晉升評價過程中,公開、公平、科學規范的程序也必不可少;再次,考慮到晉升的激勵作用,在晉升決策時也不能忽視候選人的職業傾向和個人發展意愿,避免把其晉升到不能勝任的職位。

       服務內容

      1. 從企業文化、戰略、崗位職能入手,以擬晉升的目標崗位為基礎設定針對性的評估模型;并根據企業需要,適度公開評估模型; 

      2. 根據企業的實際情況,有針對性的選擇測評方案,包括面談、角色扮演、演講、案例分析、小組討論、團隊角色分析及心理測驗; 
      3. 通過專業評價技術的綜合應用,全面了解候選人的能力素質特征,做到準確預測績效;同時可了解候選人的職業傾向和真實發展意愿,使“晉升”真正能滿足員工的內在需求,確保激勵效果最大化; 
      4. 以目標崗位的素質要求為標準,綜合分析候選人的能力優勢與差距,在為晉升提供決策參考依據的同時,也可為員工的自主學習和公司的系統培訓提供重要參考; 

      5. 可根據客戶需要,以測評報告為依據有針對性地給當事人及其相關領導進行一對一的反饋溝通。

       服務價值

      1. 獨立性。獨立的第三方利益不相關選撥操作,可以避免諸多人情世故、權錢交易等的人為干擾,確保選才按才定奪。

      2. 系統性。通過系統性、完整性的過程評估,形成完整的候選人梯隊報告,供企業決策者選擇。

      3. 值得信賴。選擇愛博仁人力資源的服務,品質保證,值得信賴,請放心使用我們的服務。

       服務團隊

      管理咨詢部---專業管理咨詢服務團隊。

       聯系我們

      公司全稱:舟山愛博仁人力資源咨詢有限公司

      電      址:浙江省舟山市定海區育苗9號三樓。
      聯 系 人:愛博仁 
      聯系電話:0580-2526078,2086078,2086079,18967206078 。
      傳      真:0580-2262078 
      聯系郵箱:[email protected] , [email protected]
      在 線 QQ:573135852       994064294      710835069

公司資訊
廣告預留