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舟山愛博仁人力資源咨詢有限公司

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   崗位外包服務(JSO)

      
  (一)釋義
  崗位外包(Jobs Service Outsourcing)是企業、事業單位、外地入駐企業將某個崗位的所有工作(主要包括人力資源工作及相關的業務工作)完全外包給第三方人力資源服務機構,而企業自 身只需要用人以及集 中精力進行業務管理。通過崗位外包服務,企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作 等完全外包給第三方人力資源服務機構,并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可 能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔,企業享受的是完全的和深度的人力資源服務 。
  崗位外包服務重在對外包人員和崗位要求的專業理解和把握,為客戶項目的整體運營提供強有力的服務支持。 愛博仁人力資源 崗位外包服務從項目角度 集中在人事經理、前臺、文員等文職類崗位,大堂經理(引導員),促銷員及外地企業在當地所設的辦事機構等的崗位,如下表: 
 

  (一)服務特色

      豐富的人才管理經驗 ,實現“我的人才,您來用!”
      愛博仁人力資源10年的 專業化人力資源服務經驗,擁有龐大的人力資源數據庫,能夠及時準確安排符合客戶崗位要求的員工進行作業。
      豐富的崗位外包經驗,實現“我的經驗,您來用!”
      愛博仁人力資源擁有一支 能結合客戶所在行業、深入理解其外包崗位和工作要求的專業化實操團隊,能出色高效地完成客戶交代的各項工作任務,和客戶一起共同創造新的價值。

  (二)服務內容

 
  (三)服務價值
      全面滿足客戶崗位管理或項目管理中的彈性用人的需求。

     專業且充分理解客戶的 崗位需求,及時派遣穩定合適的人員到崗,節省客戶時間和經濟成本,保障客戶集中精力管理業務,保障項目的整體實施和順利進展,從而大大提高業績產出。

      提供基本工作技能和工作知識的長期培訓服務,確保外包崗位的員工能夠保質保量完成客戶方的工作。

      與客戶一起進行研究崗位或項目的績效管理和激勵方案和措施,協助或主導績效管理和激勵的實施,推動持續提高崗位或項目的工作績效。

      解決客戶對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求,從而簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本。

      勞動關系轉移,使客戶可以共享愛博仁人力資源勞動關系管理經驗,擺脫日益復雜的勞動關系預防管理以及處理勞動糾紛的專業工作。


  (四)合作流程
     

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