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舟山愛博仁人力資源咨詢有限公司

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愛博仁人力資源公司招聘外包服務

一、招聘外包定義:

招聘外包是指用人企業將全部或部分招聘、甄選工作委托給第三方的專業人力資源公司,由專業人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。
我們的招聘外包服務致力于為客戶提供高質量的候選人,改善現有招聘流程及控制招聘成本。

二、具體的措施:

1、招聘流程重新架構

評估現有招聘流程,制定重新架構流程計劃,并在組織中貫徹實施。

2、全部招聘環節服務

包括從建立具體職位需求到候選人就職上班。招聘流程外包服務提供商管理與把握所有環節包括職位需求,招聘渠道管理,簡歷篩選,候選人面試等。

3、第三方服務供應商管理

RPO供應商負責選擇、管理第三方供應商包括外部人才網站,獵頭公司等。

4、人才系統與數據管理

RPO供應商負責管理并提供候選人跟蹤數據。

5、長期的招聘服務合同

主要包括SLA(Service Level Agreement:服務水平協議)合同。

三、服務分類

1、長期外包:

與企業簽訂一年或幾年的招聘外包協議,為企業提供全年的招聘服務,及時解決企業人才需求。

2、項目外包:

企業需要在短時間內招聘大量人才(如遇到臨時性的項目),而人力資源部門因為資源和時間有限,不能按時完成招聘任務,將整個招聘項目外包;或是企業缺乏專業的招聘團隊和技術,將招聘整體外包,以項目形式運作。。

3、高端人才:

可以通過獵頭通道為客戶提供專業級高端人才服務,結合我們的高端人才庫,由我們的人才顧問將為您提供全程支撐。

4、中端人才:

可以通過我們的網站、個人委托人才庫、我們搜索聚合的中端人才庫,為客戶提供中端的人才服務,必要時,我們的人才顧問可為您提供全程支撐。

5、低端人才:

可以通過我們的各人才市場的中介合作渠道,為客戶提供低端的人才需求。

四、服務內容

愛博仁公司可提供招聘外包的主要服務內容:

可為客戶提供從獲取職位需求到找到適合的候選人上班的整體招聘解決方案,包括專業訪尋、人才管理系統、流程化的招聘技巧及定期招聘管理報告等系列服務。愛博仁人力資源公司憑借多年的招聘服務經驗和集群型人才網站和人才庫資源,在充分了解本土區域人才結構與薪資期望水平的前提下,幫助企業解決不同行業的招聘市場需求。不論您的公司在哪里,您所屬什么行業,我們已經準備好隨時為您提供專業、創新的全方位招聘服務。

我們可提供的服務內容包括:
1、招聘戰略及架構設計;
2、職位需求管理;
3、用人部門職位需求評估;
4、服務質量控制與管理;
5、候選人面試(筆試)、人才測評、綜合評估;
6、人才系統與技術支持;
7、薪酬談判管理;
8、候選人就職準備;
9、招聘結果報告;
10、校園招聘、季節性招聘提供。

五、招聘流程外包的益處

1、確保優質人才

越來越多的機構對于優質候選人的競爭在日益加劇。企業需要在最短的時間里找到最合適的人選來幫助企業建立核心競爭力。RPO服務能夠充分滿足客戶對人才快速訪尋的需求。

2、降低招聘成本

通過改善招聘流程,充分利用最佳實踐經驗,用可變價格體系取代固定成本體系,通過長期合作,招聘流程外包服務可以有效地降低招聘成本。

3、從日常繁重的行政事務中解脫出來

將非核心的日常行政事務交由RPO供應商來執行與操作,企業內部的人力資源部門將工作重點放在企業核心事務與戰略事務中去。

4、擁有高質量服務

通過改善招聘流程、用人部門滿意度調查、考量招聘結果,證明提供的招聘流程外包的質量。

5、降低運營風險

通過整合各項資源,包括候選人數據庫、招聘渠道、訪尋方法、拓展區域招聘渠道等應對不斷變化的市場需求,將運營風險降到最低。

6、獲取最佳招聘系統與技術

我們為客戶提供世界頂級招聘系統解決方案,專業知識,幫助客戶提高招聘質量與效率。

六、服務費用

根據企業委托的職位和數量核定具體服務費用。



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